Regionale Flexibele Schil biedt oplossing voor binden en boeien verpleegkundigen

Hoe kunnen we de arbeidsproblematiek in de zorg verminderen en personeel blijven boeien en binden? Een van de oplossingen daarvoor is het initiatief 'Regionale Flexibele Schil'. Tijdens een netwerkochtend speciaal voor leidinggevenden van de Brabantse Ziekenhuizen werd er gebrainstormd over de mogelijkheden. De bijeenkomst vond plaats op 21 november in Van der Valk Hotel Tilburg.
Regionale Flexibele Schil biedt oplossing voor binden en boeien verpleegkundigen

Tijdens de ochtend halen 20 leidinggevenden van de afdelingen EHH, CCU, IC en SEH informatie op en delen zij hun visie op hoe zij denken hun medewerkers te enthousiasmeren voor de Regionale Flexibele Schil. Ook twee SEH-verpleegkundigen die hebben meegedaan aan een uitwisseling sluiten aan bij deze ochtendsessie.

 

De Regionale Flexibele Schil: hoe staat het nu?

Tot op heden zijn 19 uitwisselingen (van 4 - 6 weken) gerealiseerd, waarbij deze groep verpleegkundigen na hun uitwisseling in totaal 75 diensten hebben gedraaid via de Regionale Flexibele Schil. 6 SEH-verpleegkundigen staan inmiddels alweer te trappelen om deel te nemen aan een uitwisseling. De reacties zijn positief: SEH-verpleegkundigen zeggen meer uitdaging en ruimte voor ontwikkeling te ervaren.

 

Inmiddels nemen 25 verpleegkundigen deel aan de Regionale Flexibele Schil. Dat is mogelijk voor meer verpleegkundigen in Brabant, vinden projectleiders Liesbeth Bult en Babs Rovers. Hoe kunnen we dat realiseren? Dat staat centraal deze ochtend.

 

Wat levert het op, de Regionale Flexibele Schil?

Tijdens de ochtendsessie deelt Lotte Rijksen, manager bedrijfsvoering bij het JBZ, haar visie op de flexibilisering in de acute as en de voordelen van de Regionale Flexibele Schil. Volgens haar biedt het project veel kansen: 

  • Verpleegkundigen leren tijdens hun uitwisseling van 4 tot 6 weken hoe het er in andere ziekenhuizen aan toegaat. Zij brengen hierin hun eigen ervaring in en nemen nieuwe ideeën mee terug, wat helpt om processen bij beide organisaties te verbeteren.
  • Verpleegkundigen die meedoen, geven aan dat het hen nieuwe energie en inspiratie op hun eigen ontwikkeling biedt.
  • De Regionale Flexibele Schil biedt de deelnemende ziekenhuizen extra inzetmogelijkheden van ervaren en ingewerkte collega’s uit andere ziekenhuizen.

 

Tafelgesprek: wie ben jij?

De netwerkochtend staat vooral in het teken om ervaringen uit te wisselen. Maar dan moet je elkaar eerst beter leren kennen. Daarvoor is tijdens de netwerkochtend meer dan voldoende tijd. In drie groepen gaan de collega's in gesprek aan de hand van verschillende stellingen. De volgende onderwerpen passeren de revue:

  • Welke uitdagingen spelen binnen jouw afdeling/organisatie?
  • Welke inwerktijd krijgen medewerkers als ze nieuw binnenkomen op een afdeling?
  • Welk animo verwacht je in jouw team om mee te doen met de Regionale Flexibele Schil?
  • Welke stappen kunnen we als teamleiders nemen om de Regionale Flexibele Schil in de spotlights zetten? 
  • Hoe kan de Regionale Flexibele Schil startende professionals in hun kracht zetten?
  • Op welke wijze kan de Regionale Flexibele Schil bijdragen bij roosterproblematiek?
  • Versterken van regionale samenwerking is van grote meerwaarde voor nu en in de toekomst.

 

Vervolgstap: uitrol verbreden

De leidinggevenden kijken terug op een zinvolle ochtend en nemen een rugzak vol ideeën mee terug naar hun ziekenhuis. Zij gaan nu aan de slag om het enthousiasme over de Regionale Flexibele Schil verder te verspreiden in hun organisatie en onder hun medewerkers, om zo het project uit te breiden naar meer (acute) afdelingen in de Brabantse ziekenhuizen. 

 

Voor meer informatie over de Regionale Flexibele Schil, ga naar www.nazb.nl/flexibeleschil

 

Teamleiders brainstormen over de uitrol van de flexibele schil