Tijdens de bijeenkomsten gingen deelnemers uit verschillende sectoren – van ziekenhuizen en VVT tot huisartsenposten, apotheken en GGZ – met elkaar in gesprek over hun werk in de acute zorg. In een open en enthousiaste sfeer deelden zij wat belangrijk is om met plezier in de zorg te blijven werken. De triggerende vraag die bijvoorbeeld ter inspiratie werd gesteld was 'Stel je wint morgen de loterij, wat maakt dat je dan morgen álsnog naar je werk zou gaan?' Dat opende een voedende discussie.
7 thema's
Na een inspirerende aftrap over werk als waarde en werkgeluk met diverse sprekers, gingen de aanwezigen in groepjes aan de slag met 7 eerder opgehaalde thema’s vanuit de ROAZ-regio:
- Ontwikkelmogelijkheden
- Autonomie
- Betekenisvol werk
- Veilige werkomgeving
- Taakvariatie
- Arbeidsvoorwaarden
- Werkdruk
Er werd volop uitgewisseld, gediscussieerd en samen gekozen welke thema’s het meest tellen voor de toekomst.
De drie belangrijkste aandachtspunten volgens de deelnemers:
- Ontwikkelmogelijkheden
Denk aan meer maatwerk in opleidingsplannen, mogelijkheden voor zij-instroom, leren van en met elkaar door “gluren bij de buren”, en het bieden van ruimte voor zorgprofessionals om mee te denken en hun ideeën in te brengen. Ook werd benadrukt dat leren niet altijd in een opleiding hoeft te zitten, maar juist ook in ervaring opdoen, differentiatie in rollen en regionale samenwerking. - Taakvariatie
Variatie in het werk bleek een belangrijk ingrediënt voor werkplezier. Van dubbel diplomeren tot ketenbreed samenwerken en het verkennen van nieuwe taken: professionals willen ruimte om hun werk afwisselender en uitdagender in te vullen en minder (administratie) werklast ervaren. - Betekenisvol werk en een veilige werkomgeving
Zorgprofessionals hechten sterk aan waardering, samenwerking en veiligheid. Dat gaat van een dankjewel en erkenning voor hun inzet tot het ervaren van steun van leidinggevenden en collega’s. Ook werden praktische ideeën genoemd, zoals betere nazorg bij ingrijpende gebeurtenissen, triage en beveiliging bij agressie, en het structureel terugkoppelen wat er met input gebeurt.
Jouw stem doet ertoe
Naast de inhoudelijke opbrengsten van de 2 ochtenden leverden de bijeenkomsten ook waardevolle ontmoetingen op. Collega’s uit verschillende organisaties leerden elkaar beter kennen, spraken de wens uit om eens een dag bij elkaar mee te lopen en keken nieuwsgierig vooruit naar de vervolgstappen. Samen zetten we de volgende stap in het versterken van behoud en werkplezier in de acute zorgketen – want alleen samen kunnen we dit waarmaken.
“Ik kijk terug op een interessante en blik verruimende dag. De introducties waren informatief en gaven richting. Inspirerend vond ik het ontmoeten van collega’s uit andere takken van de acute zorg. Ik kreeg inzicht in hun uitdagingen en de kans om te delen hoe het in ons ziekenhuis verloopt. Het voelde goed om vrijuit te spreken over obstakels én ideeën. Ik ben geïnspireerd en heb een hoopvolle blik op de toekomst dat onze input verschil gaat maken", aldus Judith Visser, SEH-verpleegkundige bij Máxima Medisch Centrum.
"De bijeenkomst gaf me echt energie. Het was inspirerend om te zien hoe andere organisaties met werkgeluk bezig zijn en herkenbaar dat we tegen dezelfde uitdagingen aanlopen. Mooi dat wij met deze bijeenkomsten verdere stappen kunnen maken in het verbeteren van ons gezamenlijke werkgeluk", vertelt Zeb Verbraeken, HBO Verpleegkundigen I.O. werkzaam bij TanteLouise.
Alle input wordt momenteel door NAZB verzameld en meegenomen in de uit te voeren acties voor het realiseren van opgave III uit het ROAZ-plan.